独家报道：张燕苹

（吉隆坡27日讯）美国候任总统特朗普的“美国优先”政策潜在经济效应逐渐显现，中国的外资企业将生产线转移至海外，包括大马，对外劳的需求明显增加，政府受促提前规划人力资源供应，以应对潜在的需求。

2016年特朗普首次当选总统，大量中国的外资转向越南。然而，越南的承载能力有限，导致部分外资随后将目光投向马来西亚。然而，政府当时对雇用外劳的条例苛刻，导致许多企业错失了商机。

外资企业在选择投资地点时，劳动力成本和可用性是关键因素。政府一成不变的政策可能会错失外资转移带来的机遇， 而过度的限制则也会阻碍经济发展。

劳动力需求明显增加

大马人力资源服务商公会主席拿督符永辉接受《南洋商报》采访时说，近期关于劳动力需求的询问明显增加，主要集中在劳动力密集型行业。

他说，特朗普多年前首次执政时，大量中国外资转向越南，但由于越南承载能力的限制，部分外资开始将目光投向我国。

然而，当时我国政府对雇用外劳设下严格条件，许多企业因人力不足无法满足订单需求，最终错失了宝贵商机。

“新一轮到来的投资者会是注重劳动力比较密集的工业，政府是否会采取灵活的政策来迎合投资者需求？还是一贯把政策‘定到死死’，这要看领导人智慧。”

“尽管公会曾提出放宽政策的建议，但当时相关部门以执法力有限而拒绝。”

灵活应对外资需求

他提醒政府必须吸取过去的教训，在政策上做出调整，灵活应对外资需求，避免继续坚持僵化的政策。

他强调，大马需要外资来推动经济，但外资企业仍面临现有政策的限制，可能会为招商引资带来挑战。

“我国经济由中小企业主导，并在供应链中扮演着重要角色。然而，问题在于中小企业的数量过多，且一直未能成功转型。”

他说，政策不断调整，诸如最低薪金和人头税的变动，往往会影响到企业的利润，尤其是外劳的成本上涨。例如，最低薪金上调至1700令吉，再加上13%的公积金和加班费，导致雇主的成本大幅增加。

“以拥有100名外劳的公司为例，年成本增加可达50万令吉。如果全国有250万外劳，每年流失的外汇高达60亿令吉，这对国家来说是沉重的负担。”

应推更务实劳动力

符永辉表示，频繁变化的政策让企业难以适应，特别是外劳比例不得超过我国1710万劳动人口的15%这一规定，亟需进行修改。

至于外劳重置计划2.0，尤其是对于那些一直遵守法律、聘用合法外劳的企业来说，反而带来了更多的困境。

他指出，政府的合法化措施让原本聘用非法外劳的雇主受益，而那些严格遵守法规的企业却在工人短缺问题上面临更大压力。

“当合法外劳因合约届满回国时，企业往往难以找到新工人替补时，只能转向聘用非法外劳以维持运营。作为生意人，不可能因为缺少工人而停业，在走投无路的情况下，只能选择非法外劳填补岗位。”

针对外界“为何不聘用本地工人”的质疑，符永辉说，尽管政府已采取多项措施推动本地就业，但现实情况是许多行业仍难以吸引本地员工。

“政府是否真正解决了本地雇主的员工问题？实际上根本找不到合适的人选。”

对此，他认为，政策的制定和执行应更加灵活，切合实际需求。

“一个成功的政策必须具备伸缩性，不能过于僵化。政府需要深入了解企业的实际困难，推出更接地气的解决方案。

陈棋雄：缔双赢局面
外资应与本地企业合作

马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄表示，近年来，许多外资企业，尤其是中国企业，纷纷在我国落户设厂，推动了本地经济发展。因此，即使特朗普未能连任，中资企业也已开始试探市场并展开投资活动。

他指出，中资企业的到来为我国带来了新的发展机遇，并为本地创造了更多就业岗位，其中以餐饮业最为明显。

他说，许多由中资投资的餐饮业更倾向于雇用本地员工，并且只从中国进口原材料。

他建议，企业应优先聘请本地工人，或在必要时再考虑外劳，如涉及高科技或特殊需求领域的岗位。

提高竞争力

“尽管外资投资受到欢迎，但中小企业公会更鼓励外资通过与本地企业合资，或建立生态圈的方式来发展，以更好地为本地经济创造价值，促进交流与共享，提升本地企业的竞争力和推动整个行业的发展。”

陈棋雄认为，马中免签证政策带来了便利，然而一些中国劳工也会利用这项便利在我国打短期工，如装修等行业。

“我希望中企到来发展时，能够确保所雇用的员工都是合法的。”

他指出，我国作为自由经济体，吸引了大量中资企业投石问路，尤其是他们亲自到来考察后发现发现许多潜在的商业机会。

“餐饮业是最受中资青睐的领域之一，目前在我国的中国餐厅数量已超过1万5000家，其中有独资企业，也有合资项目。”

“虽然我国对外国企业发展持开放态度，但某些行业仍存在限制，外资企业仍需要在遵守相关规定的前提下，与本地社会共同发展，实现双赢。”