名家专栏

转行前须知事项/史慧娴

对自己的工作感到不满意?也许是工作过多、薪水太低,又或工作内容无聊。

或许转换职业可能就是答案。但在你急于做出这个重大人生决定前,不要忘记检查你的财务状况,是否能应对相应的变化。

虽然金钱确实不是一切,但钱仍是生活中重要的工具。俗话说得好:“钱不是万能,没钱却万万不能。”

你的职业将会影响个人财务状况,因为这是我们许多人的主要收入来源。

因此,若你正考虑转行,你应该要有一份清单,以确保你的财务和职业计划妥善规划:

●确认现有公司福利

你当前公司是否提供诸如牙科等保险,又或培训计划等福利?换工作前,请先利用好这些福利。

●确保一直有保险保障

若你一直依赖公司保险,你可能需要自己先购买保险,尤其当新公司可能无法提供足够保险保障的时候。此外,请注意你的新医药保险在开始承保前,可能会有30天等待期。

●增加应急资金

尝试建立至少3到6个月的应急资金,或者更多。转换跑道风险很高,毕竟你不知道在新工作环境或领域会发生什么事。

因此,这至少能在新工作出问题时,为你提供一些财务上的缓冲。

●计算换跑道所需资金

若你打算继续深造,请考虑要花多少钱,及如何筹齐。例如,你需申请PTPTN贷款还是银行教育贷款?若是如此,你要如何还款?

●新工作对生活预算的影响

若新工作会让你减薪,你需要调整支出来适应新收入。这就需要记录支出,来查看你需在哪些方面减少不必要开销。

勿忘“钱”景

除了在财务上做好准备,不要忘记了解你欲从事的新工作的“钱景”。

例如,若你觉得自己薪水过低,可尝试协商加薪或寻找更好报价的工作。

这样可以帮助你确定是否真的需要转行,还是其实在现有公司中转换部门,或者转换去类似新工作的相似职位即可。

若你想尝试不同角色,请与你的经理沟通,看看是否可切换到不同岗位,及探讨职业的发展。

但若你觉得当前工作没有意义,那么可以考虑如何将你的专业技能用以获得更多财务上的回报。

做好3大准备

不过,你也有可能只是想要转换跑道,那么请看以下:

换新工是人生中重大决定,需要谨慎。下列是你可以准备的:

1. 确认你的职业选择

有些人已经知道自己想要的是什么了。但若你不是,那么就需要筛选。

●列出你与所求职的相关技能或兴趣。

●考虑就业市场——什么岗位缺人?该岗位能够赚到多少钱?

●评估各个工作岗位,探索适合你的个性、技能和兴趣的职业。

●与职业安排导师或顾问交谈,他们可帮助指导你完成职业生涯转变。

要确定新职业是否适合你,你可以尝试志愿服务、下班后从事业余相关项目,或参加领域相关的短期课程。

你还可以与业内人士联系,以了解第一手见解。

因此,你也不必辞掉工作就可先了解新工作详情。

2. 为新工作做好准备

有你看中的工作职位吗?你可以采取以下方法来为新工作做好准备:

●确认所需技能、资格和经验

你可以通过在线搜索就业资料或查看求职网上的描述来做到这点,并列出已经知道及需要学习的内容。

●定下目标

即然你已经知道新工作需要什么,那么就可以设定目标来准备,并考虑如何实现目标。

例如,若你的目标是成为程序开发人员,你是否应该参加编码训练营、在线课程或重返学校重新培训自己?

●分割出许多小目标

将你的大目标分割为每日目标,有助于更有效率实现。

例如,你的目标是在本月完成一门在线课程,你可将其分割为每天一小时的学习课程目标。

●坚持计划

最后,保持迈进。

在为新工作进行培训时,你可能需要时时调整目标和时间表,但要坚持到底,在不知不觉中,你就会准备好跨出那关键的一步。

3. 更新简历

得更新旧简历了,因为更换工作意味着你需要一份新的简历。

添加新进展

当然你不需要从头来过,在过去简历的基础上,添加最新的进展,以下是编写简历时的一些技巧:

●找出现有工作与新工作的共同技能

●更新你过去的工作经验,以适合你申请的职位

●将最新课程所获得的认证等纳入

●将你从事与新工作有关的副业纳入

在发出正式的辞职信前,可以与你的老板面对面交谈,无论是线上或线下。

你可以让他们知道你有意换工,毕竟虽然你是要换新工作,不代表以往所建立的成绩单与人脉都要完全舍弃。

#WalletWisdomWithWaihun

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财经新闻

调查:非执行人员5.41% 执行员明年有望加薪5.5%

(八打灵再也27日讯)国内执行人员明年有望加薪5.5%,非执行人员则是5.41%,分别胜于今年的4.9%和4.85%。

同时,执行人员和非执行人员明年料将分别获得2.32个月和2.22个月的花红,高于今年分别为2.14个月和1.82个月的实际花红。

根据大马雇主联合会最新的2024年薪酬调查,高达约88%的受访企业,今年为所有或部分执行及非执行人员加薪。

此外,近80%受访公司今年发放花红予执行及非执行人员。

调查显示,执行人员明年的平均薪金预料增长5.5%,非执行人员则增长5.41%。

今年执行人员的平均加薪幅度为4.9%,相比之下,去年的增幅为5.88%。

非执行人员的平均加薪幅度为4.85%,去年加薪幅度为5.56%。

超过90%受访公司认为,员工表现是执行和非执行人员加薪的主要标准。

附带福利是雇主为吸引、留住和聘用员工而提供的薪酬和福利待遇的重要组成部分。

调查报告全面介绍与雇员附带福利有关的现行做法、规定和应享权利,其中包括雇佣条款、灵活工作安排、应享假期、津贴和报销、医疗福利、保险、贷款及其他福利。

共有191家公司参与调查,其中97.9%为雇主联合会会员。就行业而言,54.5%来自非制造业,45.5%来自制造业。54.5%的参与公司为马来西亚人所有。

对于非轮班制的员工,5天标准工作周在各级员工中最为普遍。

然而,对于执行人员,每周工作5天,周六休息是第二大最常实施的安排。

此外,对于非执行人员,5天工作周也是第二大最常采用的方案。

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