灼见

【灼见】政局碎化 议员突起/胡逸山博士

自2020年初喜来登政变登场以来,本地的政治版图越来越碎片化。

之前的政治对垒,主要还是在国阵与希盟之间,伊斯兰党顶多算是个配角。但这几年来,竟又冒出个国盟来,主要由从希盟分裂出来、也曾与国阵合作过的土团党,加上伊党共组而成。

国盟在上一届大选里表现不俗,几乎就要组织新政府,尤其是伊党更赢得相比于无论是国阵或土团党皆几乎翻倍的席位,更是令人刮目相看。所以当下本地的政治局势可谓是在西马三分天下,加上一些东马的政党或政党联盟也参与其盛,可谓好不热闹。

但碎片化的政治现实就是,这些政党联盟也都无一能够单独执政,而需凑够在国会里超过一半的议席来组织政府。如上届大选刚结束时,许多方面都认为国阵会如过去几年般即使是颇为勉强地再次与国盟共组政府,而当时沙、砂的政党联盟也都忙不迭地率先表态一个如此的联合政府。

不过后来国阵(其实是主导国阵的巫统)的主流派迟迟不肯表态与国盟合作(非主流派倒是踊跃地想与国盟合作),后来反而宣布与拿督斯里安华所主导的希盟合作,沙、砂方也立刻转态支持这个新的执政组合,以确保自身处在执政的一方,当下的所谓团结政府(其实即联合政府)才得以组成。

议员政治动向重要

这也就是说,在政治版图碎片化下,政治领袖们的执政与否,已然不能端看某个政党的全体议员是否都跟着党的领导层政治路线走,而是每一个国会议员的政治动向都很重要;他们个别选择支持谁,而那个人凑足了过半支持他的议员人数,则通常他就得以上台执政。

即使反跳槽法所规管的,也只是议员们的更换党籍,如议员们只是支持或不支持某位领袖,但没有更换党籍,那么是否就违反反跳槽法,那也还是见仁见智的。

而这种议员得以在政治版图碎片化的大前提下挾席位而自重的现象,也不只局限在国会的层次,而是连州议会也是如此。

如今年初沙巴政局再次突变,州巫统(也引申为州国阵)主席、也是时任副首席部长拿督斯里邦莫达,忽然宣布州国阵不再支持之前退出国盟的沙巴首席部长拿督斯里哈兹兹的执政。邦莫达有否征求中央国阵的同意才如此做,甚或有否事先知会中央国阵,坦白说也不得而知,但以邦莫达向来我行我素的政治作风来看,他上述两者都没有做到也不奇怪。本来如沙巴州国阵每位州议员都与邦莫达同进退,则当时的沙巴州政府是极有可能倒台的。但偏偏就有5位巫统的州议员拒绝跟随邦莫达退出州政府,导致邦莫达的倒阁行为功败垂成,而其中一位拒绝退出的州议员也取代邦莫达成为副首长。

在沙巴的这起政治事故里,邦莫达不但自作主张,还将与他唱反调的州议员打成不服从州国阵领导层的训令。后来在首相安华与副首相拿督斯里阿末扎希都飞到沙巴斡旋后,沙巴政局才算勉强稳定了下来。

而面对这些地方派系领袖们的公然对立,巫统也只好各打几十大板:一方面中央国阵训令州国阵副主席主动与哈兹兹修好,设法重新支持哈兹兹所领导的沙民盟,也就是实质上把邦莫达边缘化,另一方面,巫统纪律委员会冻结该几名不服从邦莫达命令的州议员党籍。这两种做法看似相互矛盾,实际上就是碍于地方领袖们的跋扈而寻求的一个折衷。

而近日发生在马六甲的首长变更事故又何尝不是类似如此。作为州巫统与国阵主席的拿督斯里阿都拉勿长期以来皆觊觎首长宝座,不料在前年底的州选后,巫统却推举拿督斯里苏莱曼为首长,拉勿自然不忿气。在拉、苏两人一番权斗后,苏莱曼许是觉得被架空而认输下台,拉勿也得以圆其首长梦。

趁乱促成政权更替

这一些州层级的政治变更未必是巫统中央所策划的,反而应该是这些地方领袖趁着巫统中央的权斗激烈以及整体政局的纷乱,而就毫不客气地企图促成州政权的更替,当然成功(马六甲)与不成功(沙巴)的都有,但重点是党中央对他们的行动好像已经无可奈何,至多是事后尝试弥补而已。

当然,发生在州层次的政治权力重新洗牌也还是会影响政府的稳定。如邦莫达也是一名国会议员,如果党中央逼得他太甚,那么他改变对首相支持的可能性也不是没有的。

另外,在未来的几场州选里,雪兰莪与森美兰是团结政府对垒国盟的最重要战场。如希盟与国阵得以微差的多数州议席成功蝉联执政,那么彼等的每一位州议员都会显得格外重要,因为只要有几位跳槽过去国盟那一边,则分分钟州政权会落入国盟手中。

果真如此,则丢失了重要州属执政权的团结政府,也会面对越来越多旗下的国会议员改变支持首相的人选,到时,安华可能就得使出浑身解数来继续执政了。

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财经新闻

大马就业市场活络 55%雇主愿增聘·44%员工想跳槽

 

(吉隆坡25日讯)一项最新调查发现,大马经济复苏及招聘方面推出更多新政策和加大投资推动,使过半雇主及大部分人才对就业市场前景日益乐观,有者已计划跳槽,并期待薪资调涨25%以上。

国际招聘公司华德士(Rober Walters)2025年薪资调查显示,55%企业表示,将在未来6至12个月扩大招聘计划;64%中高级专业人士对就业前景充满信心。

当中有44%受访者表示,即使在职,也会积极寻找新机会跳槽。他们之中,有32%的人希望潜在雇主可以增加25%以上的薪水。

但大部分(63%)雇主表示,很难满足员工及应聘者对更高薪资的期望,其中41%雇主已预期,无法提供有竞争力的薪资和福利留住人才。

报告指出,此薪资的预期差距,突显企业和人才之间观点不匹配状况。

71%企业涨薪最高仅5%

虽然85%的企业表示,可能会在明年提高员工薪水,但大部分企业(71%)的调薪涨幅只介于1至5%,以满足大多数员工期望 (61%)。

此外,大马企业仍面对人才难寻状况。

虽然89%人才渴望探索新角色,47%企业却表示在候选人渠道方面遇到困难,另有45%企业苦于候选人缺乏行业经验。

因此,雇主在招聘时越来越重视技能问题,同时也愿意为现有员工提供所需技能培训,以应对人工智能等行业变革。

68%企业认为,留住人才是他们需要解决的重要问题,因此提升员工技能变得越来越重要。

77%的雇主愿意提供培训和发展课程,以此提高员工福利的吸引力。

雇主也希望员工掌握可在危机时刻发挥作用的技能,如解决问题的能力和批判性思维 (69%) ,积极态度和韧性 (43%)。

其他软技能,如强大沟通能力 (42%)、领导力和团队合作能力 (41%) 以及主动性和自我激励(36%),仍是企业在选拔人才时的优先考量。

大部分人才渴望灵活工时

报告发现,大马人才考虑的远不止是薪酬问题,他们也在寻求工作和家庭平衡。

对比优厚薪资福利,大部分人才更希望雇主能提供灵活工作时间。

77%者把灵活工作时间视为重要福利,仅52%将优厚薪酬作为对潜在雇主的首要期望,42%则看重领导层开放和工作环境积极的公司,35%认为职场文化也很重要。

报告说,通过基础设施和能力建设带来战略性提升,可能导致劳动力市场竞争加剧,因为不断变化的工作环境,会影响雇主和员工的期望以及偏好。

“大马如今拥有更稳固经济基础,随着2025年财政预算案推出了多个高价值活动和经济多样化举措,预计各专业领域将出现更多高薪职位,对数字能力的需求也将大幅增加。”

华德士大马区负责人陈爱琳(音译)表示,这些发展将在技能提升、数字化转型和创造就业机会中发挥关键作用,推动对技能人才需求。

她说,随着经济增长带来就业格局的变化,在竞争日益激烈和工作场所偏好变化的背景下,吸引和留住人才变得更加复杂。

她建议企业,于明年迎来增长机会的同时,也需要做好准备,应对就业市场和求职需求变化。

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