灼见

500强问鼎天下引领风气/蔡元评

《财富》双周刊 (Fortune) 发布了2021年度,全球500大企业排行榜。这项以营收286亿美元为底线,标题“世界500强” (Global 500) 的数据,成为《财富》脍炙人口,云集响应的专题,企业主无不亟待金榜题名的一刻。

《财富》于1989,即33年前发布第1集的 “世界500强”;根据各国公认的原始财务报表制作,附中文版,内容包括:利润、资产、员工数、投资报酬率、公司介绍、同行比较等。

国家现实的成绩单

企业是国家运转的主轴,提供税收、外汇,滋养经济;更大的意义,促进国民技能,提升素质。

大企业灌输人与人之间的相处方式,建立奋进与正面的价值观;“朝九晚五”,潜移默化,比政治领袖或学校教育更具渗透力!

在全球排名第7,营收3658亿美元的苹果公司上班,必然深受其开放、高效的精神感染。排名96,营收987亿美元的华为员工,也必然时时刻刻自我提示,要忍辱负重、要奋进,要突破!

“500强”其实是各国每年一度的考核,以数据忠实的记录了各自的表相;没有名嘴夸夸其谈、没有政治宣传,只有数据说话,事实在眼前。

十年河东十年河西,天翻地覆。2011年,美国以132家企业遥居“500强”首席;中国其次,73家,只到美国的腰部;日本季军,68家。

2021年,风起云涌,中国奋起,136家;美国屈居老二,124家;日本老三,47家。中国不新鲜,早在2019年就以124比121微超美国。

“500强”的排序,折射了各国的活力与动能,比军演示威肌肉更具有“现实感”。中美各以上百家大企,11兆美元总营收,大幅度的领先群伦,强势的同站在第1线。日本亦不俗,是美国盟友的“队长”;以47家大企远超其后的德国(28家)、法国(25家)、英国(19家)。这也表明,美国压制中国,非得组织团伙帮衬才行!

展现国民素质能力

全球197个国家, 只有33国的企业冲破286亿底线挤进“500强”。其中,9个国家仅以1家企业勉为其难的“称雄”,而且多半是国营的采矿与原油事业。例如马来西亚的Petronas、印尼的 Pertamina、泰国的 PTT、沙地阿拉伯的 Aramco、芬兰的Fortum Espoo、挪威的 Equinor。

瑞士与韩国人口不多,其道却不孤;雀巢以高品质的食品打通全球,三星电子风行世界。两小证明,纪律、认真、专业,仍然可得天下!

“500强”总计55种企业。美国以23类行业营收排名第1;中国其次,17类;德国第3,4类。从企业类别,可以嗅出族群的性向、价值观、及劳动力或职业的意愿,即广义的人文素质与文化表征。

原油产销、金融、保险,是3项最容易登峰的产业。

原油是“天赐良缘”的产物,处于生產链最低層,无须严谨的管理即可起步。中国的2个石油集团及1个沙地阿拉伯公司,轻易的登上了全球前10强。

原油又称黑金,而且供不应求,往往就成为各国的头号产业。

此外,靠人潮垫底的金融及保险业,“人多势众”,也毫不意外的常常出现在“500强”的领先群。

不容易的,是组建精密科技,以及技艺和劳动量并重的制造业。

高科例如电脑软件、网络、通讯设备等,是精英汇集的殿堂,或称“贵族职业”,门槛极高,普通人只能望门兴叹!相对的,制造业是国家经济的坚实基础;提供底气,传授国民技能,为平民老百姓广设就业机会。重中之重,稳定了社会的情绪!

无处不在无处不往

中国在各类型产业都有一定的表现。除了传统的建材、金属品、船务、纺织、化学品等,以第1名成绩登榜外,近年粉墨登场,头角峥嵘的,包括让美国讶异的航天与航空、名扬海外的工程与建筑、铁路铺设、运输及物流,以及百折不挠的华为通信设备等。

美国则偏向零售、高科、服务项目。沃尔玛零售店以5727亿的超高营收稳居全球第1公司,比马来西亚全国的GDP还要多!经营互联网的亚马逊居次,计算机的苹果公司也不遑多让,名列第7。

美国除了高科出类拔萃外,各种服务业风风火火,高居全球一线;比如星巴克饮食业、专业零售、医疗保健品批发等。至于劳动量大的制造业,已不再符合美国民众的口味。

美国人好消费,但国内生产成本高昂,国民对工场的呆板作业又提不起劲;因此,狂热的转向海外采购。

2021年,美国外贸逆差高达8614亿,形成了政府财务的一颗待爆毒瘤。

制造业萎缩,则给美国社会平添了各种问题。

“500强”是一幅群雄逐鹿,强国问鼎天下的鲜明告示牌。

中国人勤劳奋发,这群庞大的人流“无处不在、无处不往,无孔不入”。面对这股巨流,美国筑坝阻挡可真不容易! 

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财经新闻

狮城企业控制成本 关键职位拟转移至大马泰国

(吉隆坡26日讯)调查指出,为了更好的控制成本,部分新加坡企业有意把一些重要职位转移到大马和泰国等成本较低的国家。

新加坡雇主反映,过高的薪资和福利期望、缺乏行业经验和应征人数不足,是招募人才时遇到的主要困难。 

今年该国已有46%企业转向招募合约员工,其中超过80%的合约为期至少6个月。 

根据华德士2025年全球薪资调查报告,明年新加坡雇主计划增加对人工智慧等科技投资,并为员工提供相关培训,以提高工作效率。 

报告预测,新加坡的科技与转型、银行与金融服务、会计与金融,销售与行销产业,明年将出现较大人才流动,最有可能涨薪的行业是供应链和采购、会计与金融、银行与金融服务。 

对加薪不抱希望

由于地缘政治紧张、营运成本成长和经济前景不明朗,新加坡约一半的专业人士对于明年能否加薪,表示不确定或持悲观态度。 

计划留在现有岗位的专业人士对涨薪期望不高,53%的人不确定或不认为明年将加薪。

不过,华德士预测,明年他们的薪资仍可能调高2%至5%,以应对通膨。 

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