言论

不要天天埋怨中资/何云翔

在经济环境转弱时,人民常会活在许多埋怨中,对于本身和身边亲友的遭遇,甚至国家大事、时事动态感到诸多不满,而怨声四起。

正逢科技发达,社交网络盛行的年代,人们有了许多释放压力的渠道,通过社交网络诉说不满,对看不过眼的事(不管是政治、时事,还是社会乱象),高谈阔论,痛骂一顿,来抒发压抑已久的情绪。



国内许多中小企业都存有共同缺点,在事业安逸时,不寻求创新或拓展,但一旦遭受外来者冲击时,则会不断埋怨,公开寻求政府搭救,而忽视本身是否有足够竞争力。

近期最火红的课题莫过于中资大规模来马投资,尤其当阿里巴巴掌舵人马云于3月来马促成“马来西亚数字自由贸易区”后,更将马中合作关系推上一个新高点。

中国资金流入我国,有利于经济发展,必然获得众多政府和私人企业的支持,却同样引起不少政治人物和企业的质疑,担心这会沦为政治工具,损坏国家利益,甚至严重打击本土中小企业。

反对方和质疑方的担心的确值得深思,毕竟两国政府在政策上合作,很难与政治完全撇开关系,关键在于政治人物如何将关注点投放在经济效益和人民利益上,而不是沦为政治议程的重要部分。

至于损害国家利益的说法则不太正确,毕竟外来投资一直都是我国经济政策极为重视的一环,借助外资和科技,来提升国内经济周转力,并带动周边经济和就业市场。



再说,即使中资不来,也会有其他外资投进本地市场,如美资、日资、台资等等。若外资都不来,我们反而更需担忧。

至于中资会否对本土中小企业带来挑战,则取决于企业本身如何诠释这当中的机遇和威胁。

若企业本身不具备竞争力,或只是原地踏步地埋怨和寻求搭救,不管有没有受到外资冲击,都可能在社会与经济进程的发展洪流下遭到淘汰。

在如今的全球经济走向自由开放之下,除了中资,我们还须面对世界各地的其他对手,尤其是正快速赶上发展列车的东盟国家如越南、柬埔寨、寮国和缅甸等。

若企业只懂埋怨不懂进取,只会加速被淘汰。

把“威胁”变成机遇

在如今科技不断改变经商和消费模式的时代,没有人可完全掌握未来趋势,只能从旁推敲未来可能会出现的变化和趋向,而做出不断的尝试,敢敢去创新,大胆创造趋势,走一条没人尝试过的路,或会杀出一条血路。

当一个行业的业者不断埋怨时,这或意味着这行业的某种功能或模式出现了问题,需要注入新元素,这或许就是商机所在。

因此,我们不应浪费时间去埋怨中资如何影响本身的生计,反而要积极强化自身的竞争力和作出转变,去迎合新时代的来临,把别人口中的威胁,转变成机遇,共创双赢,这才是最重要的。

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财经新闻

狮城企业控制成本 关键职位拟转移至大马泰国

(吉隆坡26日讯)调查指出,为了更好的控制成本,部分新加坡企业有意把一些重要职位转移到大马和泰国等成本较低的国家。

新加坡雇主反映,过高的薪资和福利期望、缺乏行业经验和应征人数不足,是招募人才时遇到的主要困难。 

今年该国已有46%企业转向招募合约员工,其中超过80%的合约为期至少6个月。 

根据华德士2025年全球薪资调查报告,明年新加坡雇主计划增加对人工智慧等科技投资,并为员工提供相关培训,以提高工作效率。 

报告预测,新加坡的科技与转型、银行与金融服务、会计与金融,销售与行销产业,明年将出现较大人才流动,最有可能涨薪的行业是供应链和采购、会计与金融、银行与金融服务。 

对加薪不抱希望

由于地缘政治紧张、营运成本成长和经济前景不明朗,新加坡约一半的专业人士对于明年能否加薪,表示不确定或持悲观态度。 

计划留在现有岗位的专业人士对涨薪期望不高,53%的人不确定或不认为明年将加薪。

不过,华德士预测,明年他们的薪资仍可能调高2%至5%,以应对通膨。 

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