20世纪80至90年代，亚洲的经济发展曾经龙虎风云际会，韩国、台湾、新加坡和香港经济腾飞，成为整个亚洲的经济明星，誉为亚洲四小龙。

在东南亚，印尼、泰国、马来西亚和菲律宾四国也不遑多让，快马加鞭，虎虎生威，四小虎因此得名。

1997年，亚洲发生金融风暴，经济基础不稳的四小虎马上现形成病猫，发展速度滞缓，陷入中等收入陷阱，马来西亚也自此举步维艰。

风暴发生当时，政府实施多项硬性货币管制条例保护国家金融体系，但经济基础蒙受严重破坏已经形成，而固步自封态度和不平等政策不断衍生，经济发展风光不再。

前财长达因接受“透视大马”访问，谈到公务员、养老金、官联公司人情任命的问题，正是马来西亚经济发展道路上重大的绊脚石。

这个延续几十年的弊端，是政府握在手上的烫手山芋，既无法处理也不敢处理。

当前，马来西亚的总人口约3230万人，公务员人数约170万人，另有70万名已经退休的公务员。

据一份全世界人口和公务员比例的报告显示，日本公务员和人口的比例是1对128；中国和印尼是1对110；邻国新加坡和韩国是1对71和台湾的1对66。马来西亚的公务员与人口的比例是1对20，意味着每20名人口当中就有一人是公务员。

公务员是铁饭碗，是最受政府照顾的一群。无论国家财务状况好坏，公务员年年加薪分花红。碰上天灾人祸病害，政府提供优惠保障。

从历届大选的分析，公务员和家属是当权政府最稳当的票仓，那是细心照顾和栽培的成果。

但是，剑刃双边利，稳当的票仓也是政府最大的软肋，无论是谁当家作主，处处都受铁杆制肘，公务员是老虎屁股，谁也不敢拍。

如果说人多好办事，在马来西亚这个臃肿的公共行政体系，人多却办不了事才是普遍的印象。公务员包括服务态度恶劣、效率不佳、贪污滥权舞弊等等的不端行为，从来就是民间最无力也最无奈的呐喊。

朋党关系从政治进入商场，在马来西亚绝对不新鲜，官联公司垄断了一些基础设施的领域，却无法真正惠益人民百姓。

修桥造路、水供电信，这原本应该是助力国家经济社会发展的建设，是服务人民百姓的事业，但在我国却成为鱼肉百姓的工具。

官联公司若营运得当，每年赚取数以十亿令吉的丰厚盈利，人民却仍承担着高昂的付费和差劲的服务。如果官联公司营运不当，政府还要注资救赎，公司高管换个岗位，依旧是财源滚滚，桃花依旧笑春风。

官联公司与私人界竞争，不但是妨碍私人领域发展壮大的绊脚石，更是打击国家经济发展的毒手。私人企业发展壮大之后，官联机构借联营美名搞并吞企图。

在我国，并吞案例不少，最终暴露的是官联机构营运的无能，被并吞后的私人企业从来没有绽放原有的光辉。

达因的批评是老生常谈，但从政者任由病态恶性循环，沉疾从未下过重药，最终受害者肯定是国家和人民百姓。