言论

企业最受人信任/许世平

根据全球传播咨询公司爱德曼(Edelman)发布的2024年“爱德曼信任度晴雨表”报告,大马位列第7,较去年上升两个名次。

在对28个国家地区进行“最值得信任”调查显示,最值得信任的体制是企业(75分),接着是非政府组织(70分)、政府(67分)和媒体(60分)。

其实,企业就是经商,经商者都有平和性格、求和思维,就只想“以和为贵,和气生财”,就算发生争端,也不具攻击性,一心只图赚钱。

例如,当有人揭露某个商家摆卖让人产生误解的高跟鞋时,商家会立刻作出解释和道歉,还坦然表示会更保持敏感和谨慎;就算爪夷文书法专家辩解表示不觉得有什么冒犯,商家还是一再道歉,不想作进一步辩白。

追求和谐减少纷争

经商求和的正向思路和做法,是聪明的,他们没有政客机关算尽的邪念,或勾心斗角的歪脑念头,这种追求和谐之道,内柔外顺的姿态,能最大限度减少摩擦和纷争。

当然经商者在面对野心政客的胁迫,邑犬群吠的攻击时,却没有反射技巧,反制恶人的恶形恶状,却会助长野蛮恶人更加得意忘形,变本加厉。

政客以为拿到无坚不摧的宝剑,自恃拥有魔力,以为一切只靠霸权,操控权力,自我膨胀起来,最后还会损害整个社会的公平正义 。

然而我们却不希望经商者一直都保持谦抑,面对则一味硬来的苛政,只妄图化干戈为玉帛,他们更要成为推动社会变革的动力源。

这就是界划商人与企业家两个相近族类的差异特性。

商人制造,行销各类产品,还可动用资本进行各式投资,靠着资本运作,大肆收购、结盟和垄断致富,充其量也只是一个成功的商人。

还有“只要能赚钱,市场在那里,就是他的祖国”,这样的商人对经济发展与社会进步没起到什么作用,绝对不会是企业家。

公众对企业的信任度高,应该是人们对笃实待客,童叟无欺的诚信企业的信任,更重要的是关怀社会,及为企业创造价值。

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财经新闻

狮城企业控制成本 关键职位拟转移至大马泰国

(吉隆坡26日讯)调查指出,为了更好的控制成本,部分新加坡企业有意把一些重要职位转移到大马和泰国等成本较低的国家。

新加坡雇主反映,过高的薪资和福利期望、缺乏行业经验和应征人数不足,是招募人才时遇到的主要困难。 

今年该国已有46%企业转向招募合约员工,其中超过80%的合约为期至少6个月。 

根据华德士2025年全球薪资调查报告,明年新加坡雇主计划增加对人工智慧等科技投资,并为员工提供相关培训,以提高工作效率。 

报告预测,新加坡的科技与转型、银行与金融服务、会计与金融,销售与行销产业,明年将出现较大人才流动,最有可能涨薪的行业是供应链和采购、会计与金融、银行与金融服务。 

对加薪不抱希望

由于地缘政治紧张、营运成本成长和经济前景不明朗,新加坡约一半的专业人士对于明年能否加薪,表示不确定或持悲观态度。 

计划留在现有岗位的专业人士对涨薪期望不高,53%的人不确定或不认为明年将加薪。

不过,华德士预测,明年他们的薪资仍可能调高2%至5%,以应对通膨。 

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