我国各行各业又再面对劳工短缺问题，有关行业代表指这会造成很大的经济损失，并指责政府处理外劳申请审核程序缓慢。

首先，我想起曾在一间咖啡店，与担任点餐工作的外劳员工正“鸡同鸭讲”的同时，咖啡店老板却优闲地坐在柜台内玩手机；而在雪隆一带，不少的本地小食摊，已由外劳掌厨，本地老板只负责优闲的点餐及收钱工作。

因此，劳工短缺问题，是否言过其实呢？

第二，正当一些传统餐馆控诉请不到员工时，我国某家著名的连锁快餐店，在疫情期间，砸下重本设立了自动点餐机。

资金也许没那么雄厚的一些连锁快餐店或餐馆，则开发了线上点餐，即让顾客可用手机扫描餐单来自助点餐，让业者节省点餐的人手之余，也在疫情期间，减少餐馆点餐员在点餐过程中与顾客的近距离接触。

低薪蓝领阶层员工

所以，面对劳工短缺的雇主，是否有如上述例子中，善用科技来解决劳工短缺的问题？

第三，不少雇主们也控诉聘请不到本地员工。其实，我国所短缺的是低薪蓝领阶层员工。

正当一些传统餐馆嚷着要申请外劳时，我多次在上述的某家著名连锁快餐店不同的分行用餐，却从未见过有任何的外劳员工。

而疫情期间崛起、多劳多得模式的送餐行业，更是吸引了不少教育程度不高的本地员工。Capital A（亚航前身）旗下的送餐业务最近更是开出了3000令吉的月薪给其全职送餐员。

出勤率令人诟病

所以，雇主是否有去思考如何提升其产业价值链，以便能开出更高的待遇，或提供在职训练，让相关岗位能有价值（薪酬）提升的机会，来吸引本地员工，而不是单靠廉价的外劳来解决问题？最后，不少雇主们也控诉本地员工的出勤率问题。

我国的白领阶层，几乎清一色都是本地员工。至少我所服务过的几家公司，白领阶层员工的出勤率，从来都不成问题，而本地蓝领员工的出勤率，的确令人诟病。

但是，如果设身处地想想，当你的工作看不到前（钱）景出路，当你领的工资饿不死吃不饱，当因为你的工资低，所以可以很轻易寻获比目前工资高的工作时，你还会把心放在工作上吗？