（莎阿南26日讯）研究预测，最低薪金提升至1700令吉及渐进式薪金实施同步推动，明年大马平均月薪有望显著增至4000令吉水平。

未来劳动力研究中心（EU-ERA）最新报告预测，大马的平均月薪将可从今年的3529令吉，增至3971令吉至4053令吉之间，年增长率预计在12.5%至14.8%（名义工资）。

报告预测，若大马经济增长4.5%，明年平均月薪有望增长12.5%，至3971令吉；若经济增长5.5%，明年平均月薪可达14.8%涨幅，至4053令吉。

此增长主要是受新的最低薪金制全面执行，以及2025年财政预算案为渐进式薪金提供的2亿令吉支持实现。

该报告框架基于2025年财政预算案，对大马劳动力市场进行全面分析。

其发现与政府为建设一个有韧性和包容性的劳动力战略而分配的4210亿令吉预算案相符，以解决生产力、薪金和劳动力参与的关键挑战。

吸引高质量劳动力

未来研究有限公司主席莫哈末萨米教授告诉《阳光日报》，以渐进式方法提高低技能和半技能工人的工资，可为企业提供调整成本结构的空间，以永续方式提高员工收入。

“公务员工资的提高，将在提升整体工资水平发挥重要作用，并于私人界工资结构中产生连锁反应，成为薪资参考标准。”

他说，这种情况将推动私人界吸引和留住高素质劳动力的竞争，进而促使工资增长。

“最低薪金的上调将直接影响低薪工人，而渐进式薪金则通过逐步调整工资结构，对各层次劳动力产生积极影响。”

他表示，该措施也将提高家庭收入，缩小收入差距，有助于刺激内需的增长。

政府将推出起薪指南
力求薪资与岗位匹配

莫哈末萨米透露，政府正通过人力资源部，规划发布各行业起薪指南。

“这个指南将确保工资水平与工作任务匹配，料可提高劳动竞争力，吸引更多女性及高技能劳动力加入，从而提高整体收入水平。”

他建议，政府可以通过明确的实施指南、合规监测以及技能培训，协调最低薪金制和渐进式薪金。

“适当的过渡期，如对小型企业实施六个月宽限期，将为雇主调整运营成本提供机会，政府提供的激励措施及低成本贷款计划，对帮助企业，尤其是微中小企业应对不断上涨的劳动力成本至关重要。”

此外，他认为渐进式薪金需与生产力倡议结合，包括技术和自动化培训，确保薪金增长由生产率提升支撑。

“采用渐进式薪金增长指南，如新加坡的渐进模型，可提供最长10年的薪金增长标准，能帮助雇主进行长期成本规划。”