言论

大学生起薪3000恐成定锚/一愚

日前,高教部长表示已就大学毕业生起薪3000令吉的建议,和经济部、人力资源部讨论,目前正研拟细节,准备将建议提呈国会。

各行各业营运状况不同,本来人才的征选和起薪,由市场机制自行调节即可。倘若官方不分青红皂白,一律规定起薪3000,势必成为定锚,可是未必对大学毕业生有利。

比如说,某些行业原本起薪超过3000,既然官方明确要求,这下同类公司都有默契,名正言顺将起薪改成3000。而原本起薪不足3000的职位,则可能改聘非大学毕业生,如此一来,或将造成大学生失业率攀升。

以当前整体经济环境尚未改善的情况下,即使官方想要保障某些群体的利益,例如制定大学生的3000起薪,往往将会在实施后出现许多官方未曾预期的状况,不只未必达成政策目标,反而会衍生其他问题。

官爷应广纳民意

更何况,过去私人界普遍抱怨大学生空有学历,却缺乏相符的工作能力,“贵又不好使”。因此,高教部反该检讨,配合国家产业发展培育合适人才,与国家进步相辅相成才是。

大官掌握国家权力,理应提出周详政策,福国利民。官方任何政策,不妨谦卑广纳民间意见,力求兼顾多方面,将不利影响降低,而不是一味博取支持。因此,这项大学生起薪3000的政策,官爷还是先三思。

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要闻

占比里:解决大学生就业问题 高教新策考量职场需求

(吉隆坡20日讯)

高等教育部长拿督斯里占比里博士指出,该部将采用新的方式,应对国内未充分就业及大学生就业竞争力的问题。

他说,高教部将与人力资源部、经济部及投资、贸易及工业部等部门合作,携手落实新的应对方式,其中包括根据职场的需求,创建具体的统计数据,例如未来5年前景的数据。

“这是因为国内的大专院校没能力识别职业市场的需求,特别是攸关特定领域的需求,进而需要相关政府部门共同克服这种情况。”

占比里与媒体聚餐

占比里今日与媒体编辑共进午餐及交流时,这么说。

他表示,大学生就业竞争力的问题与职场环境的改变息息相关,因此也会一直成为一项课题。

“这就是正发生的问题,我们要如何根据(职业)市场的需求,进行分割或划分。”

占比里以国内快速增长的电子及电气(E&E)行业为例说,高教部日前走访了马来西亚理科大学,以及居林及柔佛等地,并与有关方面及业者展开交流,以审视这行业的需求。

询及2026-2035年高等教育蓝图将重点关注的领域,占比里说,高等教育蓝图目前还处于初始阶段,因此也未有任何定案。

此外,占比里在回答媒体的提问时,也特别介绍该部将在11月27至29日,在布城会展中心盛大举办的“布城创意节”(Festival Idea Putrajaya)。

“据我在高教部的经历,我发现在现有脉络下,我们有太多的研究成果只存放在大学里,而这些研究成果其实可作为我们国家发展的大创意。”

鉴于此,他说,此活动属于推动大众化创意和高等教育的重要举措,同时也有助于宣传大马作为区域和全球知识与创新交流中心的形象。

他指出,创意节还汇集了许多专家、学者及业界人士,共同探讨和分享创新理念,以及解决当前挑战。

出席者包括高教部副部长拿督慕斯达法、副秘书长(政策)拿督梅格山尼博士及高等教育总监拿督阿兹琳达博士。

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