言论

安安稳稳做好/许国伟

国家统计局最近提到,由于受疫情冲击,去年有60%的受聘大学毕业生,薪水下降,多数人只能领1001到1500令吉。

而在2019年,大学毕业生平均薪资是2001至2500令吉。

这数据已经让年轻人不满了,而掌管经济事务的首相署部长慕斯达法又说,“有一份工作就该感恩了,即使低薪都不要紧,因为还有很多人连一份工都谋不到。”

果不其然,他的“有工作感恩论”在网络上惹怒不少年轻人,更招在野党抨击。

物价上涨开销多,生活压力大,年轻人拿低薪成了月光族或新贫族,自然都会不满。

毕竟,我们不能再复制以前的生活方式,说以前我薪水低也可以活,因为除了物价上涨薪水停滞外,现今人们生活除了离不开衣食住行的需要外,手机和网络的开销更是成了生活必需品。

但是,薪资上涨缓慢甚至停滞,已是现实,小老百姓除了骂政府无能,骂老板赚太多分太少,是否还能有什么办法改变这一切?

去年以来受到疫情影响,别说调薪和花红,更多的人是减薪或拿无薪假,而且还要感恩了,因为还有人遭裁退,又或公司倒闭直接失去工作。

那么,摆在你眼前一份收入只有1001到1500令吉的工作,你要不要做呢?

不少年轻人本来对1200令吉的最低薪金不屑一顾,1500令吉以下的低薪工作也未必能吸引他们。

疫情改变心态

因为他们还年轻,还有选择,还有时间,还有后路,包括有父母能支援。

但是,如果是一个背着家债、全家生计、上有老下有小的中年人,在失去工作后能再找到一份工作,哪怕是较原本工作低薪都愿意去做。

中年人没有太多选择,也没有什么后路。疫情下,能有工作和收入,真的是感恩了。

但是,疫情很可能改变了不少人的心态,包括年轻人。

前阵子,一则中囯的报道引起关注,提到中国有7万硕士在送外卖。

这报道有人质疑真假不值一哂,也有人认真讨论背后的社会现象。

很多人嘴说职业不分贵贱,但内心里职业就是有阶级。

即使大学毕业后,不论是全职或兼职当送餐员,或做跟本科无关的工作,都跟“读书无用”没有关系,更多的是跟自己的心态成不成熟有关。

在另一则报道,北大硕士生张根谈到自己当送餐员的心路历程,直言自己一路读书到研究所,其实不知道自己要什么,毕业后找工作也不顺利,直到当了送餐员后,他发现:如今自己可以接受任何一种工作了,不论做什么,都能安安稳稳的做好。

学历越高,却要去做跟本科和专业无关的低薪工作,确实不容易接受。

从工作中学习

但现实职场里,文凭也只是敲门砖。要在职场上过关斩将,靠的除了能力,就是经验,更重要是成熟的心态:能接受任何一种工作,不论做什么,都能安安稳稳做好。

这一点,学校里未必能学到,还是要从工作中学习。

疫情下的低薪工作,确实让人无奈;愿接接受这份工作,倒也未必一定要感恩,可总是比什么都不做来得好。

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财经新闻

调查:非执行人员5.41% 执行员明年有望加薪5.5%

(八打灵再也27日讯)国内执行人员明年有望加薪5.5%,非执行人员则是5.41%,分别胜于今年的4.9%和4.85%。

同时,执行人员和非执行人员明年料将分别获得2.32个月和2.22个月的花红,高于今年分别为2.14个月和1.82个月的实际花红。

根据大马雇主联合会最新的2024年薪酬调查,高达约88%的受访企业,今年为所有或部分执行及非执行人员加薪。

此外,近80%受访公司今年发放花红予执行及非执行人员。

调查显示,执行人员明年的平均薪金预料增长5.5%,非执行人员则增长5.41%。

今年执行人员的平均加薪幅度为4.9%,相比之下,去年的增幅为5.88%。

非执行人员的平均加薪幅度为4.85%,去年加薪幅度为5.56%。

超过90%受访公司认为,员工表现是执行和非执行人员加薪的主要标准。

附带福利是雇主为吸引、留住和聘用员工而提供的薪酬和福利待遇的重要组成部分。

调查报告全面介绍与雇员附带福利有关的现行做法、规定和应享权利,其中包括雇佣条款、灵活工作安排、应享假期、津贴和报销、医疗福利、保险、贷款及其他福利。

共有191家公司参与调查,其中97.9%为雇主联合会会员。就行业而言,54.5%来自非制造业,45.5%来自制造业。54.5%的参与公司为马来西亚人所有。

对于非轮班制的员工,5天标准工作周在各级员工中最为普遍。

然而,对于执行人员,每周工作5天,周六休息是第二大最常实施的安排。

此外,对于非执行人员,5天工作周也是第二大最常采用的方案。

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