言论

放弃1万薪水会傻吗?/郭碧融

一名34岁本地男子近日在社交媒体匿名发文,透露他正面临一个重大的职业抉择,那就是,应不应该放弃目前月薪1万令吉的经理职,转而接受一份薪水只有4500令吉的工作。但是,新工作最吸引他的地方是公司强调准时下班。 

该名男子深受老板器重,但他每天都有很多决定要做,所以压力很大。此外,他下班回家后,仍需继续加班至深夜11时至12时。

随着年龄增长,他已无法像年轻时般熬夜加班,这令他感到身体吃不消,压力也随之而来。他对新工作向往的主要原因是,根据有关公司员工评价,公司让员工达到工作与生活平衡。

相信这名男子已饱受身心煎熬,否则怎会发文询问他人的意见。结果,许多人就建议男子思考清楚,毕竟薪水一下减少那么多,对日常开销必有影响。

确实,在世俗眼光里,放弃高薪,转拿较低薪水属不理智行为,毕竟人往高处爬,哪有往下流的道理。

健康是最大财富

不过,很多人忽略的是,健康是身体最大的财富,如果因为熬夜而导致疾病丛生,或者因心理压力而造成精神病,试问还能继续工作,或者有高素质的效率吗?

倘若一个人的身心已无法负荷工作的重担,其实可以先让自己缓一缓,暂时做一份能够兼顾身心健康的工作,同时寻求专业人士的帮助,待自己恢复健康后才重新冲刺。

要知道的是,工作是可以换的,但若健康受损,即便动手术或吃药,也换不回原有的健康体魄,更何况,世界上并没有换掉不好的身体的技术,孰轻孰重就不言自明了。

很多人都忘了,我们其实是有选择的,千万不要总以为自己已陷入无路可退的困境。比如有关男子可以在换工作之前先评估本身的消费习惯、财务状况等。

如果他的家庭储蓄,或本身拥有的其他收入足以应付生活开销,那放弃高新并不会导致生活受苦,最糟糕的情况不过是调整生活方式,其中是不上咖啡馆或餐馆吃饭。

考虑新工作发展潜能

此外,换工作时也可考虑新工作的发展潜能,衡量新工作是否符合自己的职业规划?如果能的话,即便薪水比当前工作来得低,但长远来说能让你大展拳脚,那换工作不一定就是坏事。

更何况,如果一份新工作让自己有较多时间陪伴家人、学习新事物、追求自己的爱好等,那你获得的远其实比失去的多,因为内心富足是生活最大的成就。

选择职业不只考量薪水的多寡,也涵盖发挥与成长空间、领导人的气魄、友善的工作环境、工作与生活平衡等,以确保自己的身心不会被工作中的人、事、物摧毁,如此是对自己或身边人都好。

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财经新闻

调查:非执行人员5.41% 执行员明年有望加薪5.5%

(八打灵再也27日讯)国内执行人员明年有望加薪5.5%,非执行人员则是5.41%,分别胜于今年的4.9%和4.85%。

同时,执行人员和非执行人员明年料将分别获得2.32个月和2.22个月的花红,高于今年分别为2.14个月和1.82个月的实际花红。

根据大马雇主联合会最新的2024年薪酬调查,高达约88%的受访企业,今年为所有或部分执行及非执行人员加薪。

此外,近80%受访公司今年发放花红予执行及非执行人员。

调查显示,执行人员明年的平均薪金预料增长5.5%,非执行人员则增长5.41%。

今年执行人员的平均加薪幅度为4.9%,相比之下,去年的增幅为5.88%。

非执行人员的平均加薪幅度为4.85%,去年加薪幅度为5.56%。

超过90%受访公司认为,员工表现是执行和非执行人员加薪的主要标准。

附带福利是雇主为吸引、留住和聘用员工而提供的薪酬和福利待遇的重要组成部分。

调查报告全面介绍与雇员附带福利有关的现行做法、规定和应享权利,其中包括雇佣条款、灵活工作安排、应享假期、津贴和报销、医疗福利、保险、贷款及其他福利。

共有191家公司参与调查,其中97.9%为雇主联合会会员。就行业而言,54.5%来自非制造业,45.5%来自制造业。54.5%的参与公司为马来西亚人所有。

对于非轮班制的员工,5天标准工作周在各级员工中最为普遍。

然而,对于执行人员,每周工作5天,周六休息是第二大最常实施的安排。

此外,对于非执行人员,5天工作周也是第二大最常采用的方案。

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