言论

政策偏差人才外流的昨是今非/章龙炎

对“人才外流”这个课题,许多大马华人长期以来的反应是:华人受到不公平对待,导致人才外流。他们在国外取得的成就,反映的就是“大马留不住人才”,如果还以他们为荣,是为自己脸上贴金。意思是说,我们不但不要太高兴,还要觉得惭愧。

没有人可否认,政府种族政策的偏差是导致“楚才晋用”或人才被埋没的一个因素,但将此视为决定因素,否认了个人的选择。

请问,有多少受高等教育者(包括专业人才)中,是因为政府政策偏差(尤其是倾向土著的扶弱政策)而被“迫”留在国外的?可以肯定的是,因此这个理由留在国外的大马华人(不管是不是专才)肯定占少数;多数是因为其他原因而留在国外。

赴国外发展5主因

我曾看过一份有关大马人(特别是华人)选择留在国外的报告。如果没有记错的话,高收入和期望孩子接受更好的教育,为最重要的两个考量因素。相对而言,不公平政策非关键。

最近,大马雇主联合会说,我国人民选择到国外发展有5个主要原因:高薪、特定领域前景更好,机会更多、更佳的生活品质、获得接受高等教育的机会,及更高的汇率。

日前,卫生部副部长鲁干尼斯曼日前表示,卫生部不能阻止任何欲辞职到国外工作的医护人员和医疗专家,包括正式医生和专科医生。

他指出,我国医护人员和医疗专家外流的主要因素是外国,尤其是发达国家,为他们提供更高的奖掖和薪资。

现在进入所谓的“团结政府”的时代,无事不政治化不再是华社的主流。所以,即使上述两个新闻不符合许多凡事都是“种族歧视”的观感,华社没有哗然。

政府政策偏差导致人才外流,不再是个政治课题,或者至少不能再被当政治课题来炒作。

以前说人才外流是政府的错是事实,现在你这么说是炒作课题。以前可以说政府能阻止人才出走,现在是忌讳。不过,这也不完全是坏事—如果那些长久以来散播“假消息“的人能自我反省,或至少不要那么武断。

自我反省有几个好处。最明显的是,至少会有更多人不需要觉得能在海外生存发展的人,肯定都是人才,走不出去的同胞即使不是废材,也不算是什么人才,而妄自菲薄。

其次是,我国华人可以在全世界各地取得成就—大小姑且不论,证明了一点很多人看不到的盲点,即我国教育的成功。

如果教育水准(包括多语教学)不够,我们教育体系培养出来并流失的同胞不是人才,而是输出劳工(在新加坡工作的“马劳”很多每天两边奔走,是“环流”)。

其三,不承认联盟/国阵政府所面对及卫生部副部长所说的,即“政府不能阻止个人选择”的问题无所谓,但现在最要紧的是勿让“团结政府”难堪难看,不要再谈什么种族偏差政策。

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要闻

扎丽哈:确保薪酬与外国持平 新退休制克服人才外流

(吉隆坡3日讯)首相署(联邦直辖区)部长扎丽哈医生说,政府宣布的新改良退休制,是其中一个克服我国人才外流的措施,以此确保公务员领取相当于国外薪资工资水平的薪酬。

她说,改善的退休制是根据国家财力作出的。

她说,国家需要遏制人才外流,但目前还未有这方面的官方数据。所以需要更好的系统来鉴定外流的人才。

扎丽哈今日在国会下议院回答土著团结党居林万拉峇鲁国会议员罗斯兰的附加问题时,这么说。

罗斯兰提及去年有5.5%或118万人才外流。

扎丽哈说,人才外流造成我国面对专才不足,进而影响国家经济增长。

她说,公共服务赞助学生的人才流失,学生毕业后在外国工作,对此,政府已在2016年推行基于服务地点的可变换式贷学(PBU)贷学金计划,这类赞助计划就能以人力资本的形式给国家带来投资回报。

针对诗巫过后议员林财耀使用“longkang otak”(brain drain)的字眼,扎丽哈说“尊贵的议员,hijrah cendekiawan更适用于形容人才外流。”

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