希盟政府在大选宣言中，强调为员工争取最低薪金1500令吉，结果政府最近宣布东西马统一1050令吉。以往国阵政府已为员工设定西马1000令吉，东马930令吉，如今增加的幅度是微不足道，使员工总会对政府的违背诺言给予抨击。

首相敦马哈迪医生对无法实现1500令吉的新薪金制表示遗憾，但表示如果实施1500令吉的最低薪金制，将使本地投资缺乏竞争力。希盟甚至在大选时，答应给予员工津贴，但这是无法实现的诺言，其涉及的款项比给予人民援助金加倍。

员工表示1050的薪金制无法使他们应付生活需求，资方表示无法给予1500的薪金制，都是双方的合理要求。政府就只能找出一个平衡点，来解决劳资双方的利益，而1050令吉似乎是很合理的薪金水平。员工没有了解资方的处境，资方不是缴付那些低薪金的员工而已，根据资方的说法，凡给予最低薪金制，全体员工都能够享受这个增幅，于是将使工业成本也随着增加。

通胀或更严重

员工获得最低薪金，资方就必须支付更多的超时津贴、公积金及劳工险等，有些员工还有佣金等福利，因此对资方来说也是一项沉重的负担。如果因此而必须给予员工更多的工作福利，那么资方就只有提高产品价格，造成更严重的通货膨胀。如果政府答应员工的要求，那么最终吃亏的是消费者。尤其是全球经济不是很稳定的时候，给予过高的薪金，将导致许多工厂倒闭，员工将面对失业的窘境。

外国投资者来大马投资，就是因为工业成本不是很昂贵，所以才愿意来投资。如果是政府把最低薪金提高至1500令吉，这些公司可能会把他们的工厂转移到泰国、越南、柬埔寨等国家，届时本地员工就要吃西北风了。本地员工的薪金不高，也很难应付生活开销。在大选时，希盟原本答应协助员工解决生活上的经济问题，如今可能也是要食言了。

采取平衡政策

政府不但无法提高员工最低薪金至1500令吉，也将废除人民援助金，对于这些低薪员工肯定是一种打击。原本对希盟抱着很大希望的劳工级人民，将会因此对政府表示失望。资方对政府不断地提升员工的最低薪金制，也表示非常不满，因为他们的赚幅肯定被降低了。政府的任何举措，都是顺得哥来失嫂意，很难达致双赢的局面。

外资正在细心观察大马的政治变化，如果政府太同情员工的处境，而忽略了资方的投资利益，将导致更多的外资撤离大马市场。人力资源部长古拉也明白双方处境，因此只答应给予1050令吉的最低薪金，对于资方来说，是一个很合理的价码，对员工来说，肯定不会罢休。尤其当反对党在煽风点火下，这些员工肯定把矛头对准希盟政府。这个课题肯定会延续到下届大选。

希盟政府现在是面对矛盾局面，又想照顾员工的福利，因为他们的低收入的一群，又想保住难得的外资。政府认为只有提升员工的福利，就能够获得广泛的支持。但如果政府不断地完成员工的心愿，而忽略了资方的利益，导致经济不景气，届时不但是员工痛苦，政府也会面对人民失业的问题。总而言之，政府必须在这个课题上采取平衡的政策，以免让国家陷入经济困境。