根据新加坡商业联合会（SBF）的一项调查，90%新加坡企业主对探索新山-新加坡特别经济区（JS-SEZ）的机会表现出浓厚兴趣。这种兴趣主要是新加坡高昂的租金和劳动力成本所驱动。

在我们与新加坡客户近期的探讨中显示，越来越多公司在新山提供职位。然而，这些职位的薪资并未按照新山的市场标准来制定，因为这样做无法有效缓解现有人才流失的问题。

相反，新加坡业主正在将其柔佛的薪资与新加坡的水平拉近。例如新山一名会计学本科毕业生的薪资可能是4000令吉，而同样学历在新加坡的起薪可能是新币3000元（约 1万令吉）。目前雇主普遍将薪资设定为新加坡市场薪资的约70%，即7000令吉，这仍比新山现有的市场水平高出75%。

这一趋势无疑是新山员工的好消息，尤其是在快速交通系统（RTS）和柔新特区完成后，他们可以期待市场薪资大幅上涨。

涨工资抵销通胀压力

对于企业，特别是房地产和B2C行业，这种由薪资推动的通货膨胀可能是受欢迎的，因为它直接转化为更强的消费能力。

虽然预计随着中位数工资的上涨，消费通胀也将增加，但必须注意的是，由于新元的强大影响，新山的消费价格已处于较高水平。这一点在新加坡公共假期或长周末期间的交通拥堵中尤为明显。因此，工资上涨的好处可能会超过通胀压力。

相反，B2B企业在市场工资上涨的预期下面临重大挑战。如果这些企业没有融入与新加坡或柔新特区生态系统相连接的供应链中，他们可能会在招聘和留住人才方面遇到困难，从而威胁到它们在特别经济区的生存。

B2B 企业主需要认真考虑以下3个关键策略：

1.自动化：通过自动化减少对人工的依赖；

2.重新评估搬迁：评估迁移到其他地区以保持竞争性成本结构的可行性；

3.生态系统整合：与柔新特区生态系统进行互动，以利用特别经济区内的机会。

政府商会关键作用

政府机构和商业协会将在这一过渡期内发挥关键作用，提供企业配对和转型计划，帮助那些最有可能受到影响的企业。

然而，尽管这些建议是理想的，但现实表明，由于马来西亚政府和协会的碎片化和复杂度，这类支持的有效性可能有限。

随着马来西亚和新加坡政府预计将在9月签署柔新特区协议，我们仍然希望看到积极的发展。

（作者是YYC超越集团，柔新经济特区小组的首席顾问）