经济部长拉菲兹日前宣布，将与人力资源部共同制定一个渐进式薪资框架。此外，从7月开始，所有领域都将实行最低薪金制度，即使在雇员不足5人的公司，也将设定1500令吉最低薪资标准。

可缩小贫富差距

当前，我们正面临着通货膨胀和生活成本急速上升的挑战。因此，这两项政策的实施恰逢其时。最低薪金制度能保障低收入群体的基本生活需求，有助于缩小贫富差距，对社会稳定有一定的作用。渐进式薪资政策能确保员工的薪资水平跟上生活成本的增长。

事实上，类似的薪资政策在世界多国已经有了不同程度的进展。例如新加坡，政府、工会和雇主代表们通过全国工资理事会（National Wages Council）的方式，定期审查国内的薪资架构，以确保工人的薪资增长能与生活成本保持同步。

从2022年9月开始，新加坡零售行业的低薪全职员工最低薪资将从1850新元（约6371令吉）起跳，并在未来3年每年增加125元（约430令吉）至240元(约827令吉)之间。同时，兼职员工的最低时薪将从现在的9.70新元（约33令吉）增加到11.75新元（约40令吉）。

更灵活符合实情

今年3月，渐进式薪金还扩大到了公司的行政人员和司机。其中，行政助理的最低月薪不低于1500新元（约5166令吉）；持有第三级及以下驾照的司机，最低薪资为1750新元（约6027令吉）。

与最低薪资制度相比，渐进式薪金模式的最大特点在于具有更大的弹性，能针对不同行业的实际情况，定制符合各行业特性的框架。它也同时融入了最低薪资制度，对每个行业不同的技能级别设定了最低起薪以及常年加薪幅度。

然而，同时实施这两项政策对雇主来说无疑是项挑战。过快或过大幅度的薪资增长可能对企业的竞争力造成负面影响。如果薪酬增长超过了企业的生产力和营业增长，将导致营运成本上升，利润减少。

换言之，如果政府过度追求薪资调涨，忽略公司的基本面（如强制最低工资制），结果可能是杀鸡取卵，两败俱伤。

因此，提升低薪员工的薪资并非仅仅是一个简单的数学问题，而需要进行全面的考量。企业在提高员工薪水的同时，必须要想办法增加员工的生产力。

须提升产能效率

这可能需要企业改进营运流程，例如引入数字化转型、采取自动化技术，同时为员工提供在职培训，让他们能学习新的技能并提升工作效率。

在实施渐进式薪金政策之前，政府必须考虑到企业的财政能力，同时通过双向反馈建立一个与雇主和雇员之间有效沟通的渠道，以确保政策的可持续性。

虽然渐进式薪金模式的初衷是为了减少贫富收入差距，避免低收入群体陷困，但在实施前，政府必须为企业提供更友善的经商环境，如提供税务减免、简化行政繁文缛节、降低融资门槛、建立电子政商沟通平台等，以减轻企业在实施新薪资制度时面对的压力。