言论

疫情的“危”与“机”(上篇)/扬涛

2019冠状病毒病疫情的蔓延,让中美关系遭受日益严峻的考验。对中国早期隐瞒疫情的指责、甚至要求追责的声音,在美国朝野上下获得越来越广泛的支持。

太平洋的对岸,甚至已经展开关于“坚持底线思维,做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备”的官方宣谕。



不难发现,疫情正在加深中美之间的对抗烈度。如果拉长时间周期观察,两个大国之间的合作和竞争并存的关系早在几年前就在逐步失衡。这一切更像是一种难以避免的趋势,而不是某个人或者某些人的好恶。

不难发现,疫情正在加深中美之间的对抗烈度。如果拉长时间周期观察,两个大国之间的合作和竞争并存的关系早在几年前就在逐步失衡。这一切更像是一种难以避免的趋势,而不是某个人或者某些人的好恶。

更让我们不愿看到的是,越来越多西方国家基于国家利益和价值观的考量,逐步与美国步调一致。探讨这一切发生的深层逻辑或如何加以规避,是太宏大的课题,不是本文要讨论的对象。

可预见的是,在华投资的美欧日企业,疫后大规模撤离中国的概率越来越高。至于撤回本国还是转移至其他第三国,要综合考量其产业类别、环保标准、主要市场、对廉价劳动力的依赖程度等等因素。

东南亚为重要选项



但无论从过往趋势还是现实条件看,东南亚国家都是一个重要选项。在众多的东南亚国家中,大马应当结合自身优势、当仁不让地把握这个历史机遇。

大马的年轻人口结构和充沛的劳动力,具备了产业转移的基础条件。议会民主和普通法系,能够给予西方企业基本的投资安全感。英语的高度普及可以让英、美、加、澳、新等发达国家的企业以最低的成本适应这里的环境。

当然,还有一项独特的优势,在华外资企业相当数量的中国高管,如果让他们选择跟着公司一起迁到越南还是迁到大马,我想他们一定选择拥有四分之一华裔人口的大马。

另一方面,承接来自中国的投资也是需要做好准备的。因为中国企业和富豪“走出去”的内在需求和一带一路的国家战略,可以通过投资大马完成高度契合。

(作者为北京扬涛律师事务所主任,回族;稿酬捐南洋报业基金“江湖救急” 筹款活动)

疫情的“危”与“机”(下篇)/扬涛

扬涛

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财经新闻

东南亚6国中排第四 大马明年预期涨薪5%

(吉隆坡25日讯)人才供需差异、雇主增聘更多员工带动,明年东南亚6国薪资预测皆看涨,大马以5%涨幅排名第四,超越泰国及新加坡。

服务公司怡安(Aon)11月报告显示,明年的东南亚薪资上调预测,越南增幅最高,达6.7%,接着是印尼(6.3%) 、菲律宾(5.8%)、大马则是5%,泰国和新加坡则低于5%,分别处于4.7%及4.4%水平。

报告说,该区域企业可能会维持或增加其劳动力总数。

根据《CNBC》,怡安合伙人兼人才主管查瓦拉表示,预计明年的薪资增长率仍高于今年,未来通胀率将降低、利率也较低。

“通胀降低,但薪资上涨仍在加剧,这意味着,人才供需差异超出了通胀范围。”

原因之一是该区域对技术人才高需求所致。

“东南亚一直是许多科技公司(例如新加坡)开设商店的沙盒环境,吸引资本并创造人才需求,进而推动薪资增长。”

高技术制造涨薪最多

报告称,东南亚各领域的薪资增幅各异,其中技术和制造预算增幅最高,达5.8%。零售、谘询、商业与社区服务、生命科学以及医疗设备预计将增长 5.4%。

涨幅较少行业是能源(4.9%)、金融服务(4.8%)和交通运输(4.1%)。

查瓦拉表示,新加坡的薪资增长通常落后于东南亚其他市场,主要是该国属已开发市场,与其他成长较快的国家相比,通胀往往较低。

此外,新加坡的经济增长率也低于本区域其他国家,导致预算工资增幅较小。

此外,调查也说,未能吸引和留住顶尖人才,已成为亚太地区组织的主要风险,从2021年的第9大风险上升到去年的第4大风险。

大马薪资涨幅

2023年实际涨幅-5%

2024年实际涨幅-4.9%

2025年预测涨幅-5%

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