言论

背叛/陈金阙

2020年才过了两个月,个人觉得今年的年度字首选是个“叛”字,背叛的“叛”。不管是政治或是人民,都有遭到“背叛”的感觉。

希盟领袖敦马哈迪医生和安华,分别被党内的第二把交椅背叛,换来的代价是政府倒台,他们获得王宫的祝福,宣布成立新政府。



新首相宣布展延国会会议到5月18日,预料双方将积极招兵买马,5月再次交锋。

慕尤丁这回控制了中央资源,预料在稳住所有支持他任相的政党以后,将运筹巩固他的政权,尽量去除“跛脚鸭”的危机。

此外,他和敦马在土团党闹的双包领袖,也必须来个了断,在拉拢党员支持的时候,“背叛”和“被背叛”将一再发生,分裂在所难免。

为何选“青蛙”做议员?



希盟变成了反对党,除了积极反攻之外,如今资源不再掌控在手中,党内必将面对敌对派的收买、议员跳槽、会员流失和退党,上演的是无数个可能的背叛戏码。

同样的,州政府也面对许多变天的可能。变天却没经过解散州议会,说得白一点,就是跳槽、背叛、政治青蛙啦!别跟青蛙讲道理,青蛙的天性就是“跳”,要追究的,是为什么选只青蛙来做议员。

国阵执政时,由于挖角对己有利,所以反跳槽法令迟迟不肯通过;希盟在山穷水恶的环境中生存,应该深深感受到同僚受不住金钱和权力的诱惑,倒戈相向的痛苦;侥幸能在5·09执政(其实是以大比数执政),当务之急,应该马上以迅雷不及掩耳之势草拟反跳槽法令,让各政党不敢造次,也杜绝骑墙派的奢望。

可是,希盟执政以后,弱势政党如土著团结党者忙着“争取”其他党派的议员入党,壮大自己的实力,而同盟却纵容姑息之(也希望跳槽者选上自己的党派吧),不加以驳斥,“共业”之罪,难逃其咎。

一切起于跳槽,也结束于跳槽。在这个国度,跳槽是选择明主,不叫“背叛”。

敦马从一开始就希望将巫统的人马拉拢过来,以和希盟他党分庭抗礼;不过,他忘了他这次是个弱势首相,摆多了空城计,终有一天被人家一枪捣破;拉过来的人马,可以背叛之前的主人,这次一样能背叛他。

华裔最受伤

最后,轮到人民。感到最受伤害的,非华裔莫属。这次华裔铁了心,抱着不成功便成仁的决心,将95%的票投给了希盟。

5·09的胜利,还过不了两年,希盟就宣告倒台;华人也许很失望,恨铁不成钢,不过,两年的新政,也让我们看清一个先满口甜言,为执政连天也可以拉下来送给人民,执政后判若两人的政党;许多人选了他们后又觉得他们背叛了对人民的承诺,想要在5年后好好教训他们,原来,这政府脆弱得连两年也守不住。

希盟别怪人家搞背叛,如果胜利是那么困难才得来的,何以不好好珍惜,小心翼翼的保政权,施政时如履薄冰,让敌人无法乘虚而入。

无视政治宣言的希盟,如今受到了教训;声称要承认统考,执政了却犹豫不决的人,如今统考变成送走他们的包袱。

那些骂后门政府的人,不妨想想自己有机会走后门时,是不是背叛了冲口而出的正义。那些跳来跳去的背叛者,声声“爱国”、“救国”才不得已为之,记得说得特别大声,以便遮盖掉良心的跳动声。

背叛的人,即使能够有篡改历史、指鹿为马的本领,以后历史也将背叛他,把真相揭露出来。

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财经新闻

大马就业市场活络 55%雇主愿增聘·44%员工想跳槽

 

(吉隆坡25日讯)一项最新调查发现,大马经济复苏及招聘方面推出更多新政策和加大投资推动,使过半雇主及大部分人才对就业市场前景日益乐观,有者已计划跳槽,并期待薪资调涨25%以上。

国际招聘公司华德士(Rober Walters)2025年薪资调查显示,55%企业表示,将在未来6至12个月扩大招聘计划;64%中高级专业人士对就业前景充满信心。

当中有44%受访者表示,即使在职,也会积极寻找新机会跳槽。他们之中,有32%的人希望潜在雇主可以增加25%以上的薪水。

但大部分(63%)雇主表示,很难满足员工及应聘者对更高薪资的期望,其中41%雇主已预期,无法提供有竞争力的薪资和福利留住人才。

报告指出,此薪资的预期差距,突显企业和人才之间观点不匹配状况。

71%企业涨薪最高仅5%

虽然85%的企业表示,可能会在明年提高员工薪水,但大部分企业(71%)的调薪涨幅只介于1至5%,以满足大多数员工期望 (61%)。

此外,大马企业仍面对人才难寻状况。

虽然89%人才渴望探索新角色,47%企业却表示在候选人渠道方面遇到困难,另有45%企业苦于候选人缺乏行业经验。

因此,雇主在招聘时越来越重视技能问题,同时也愿意为现有员工提供所需技能培训,以应对人工智能等行业变革。

68%企业认为,留住人才是他们需要解决的重要问题,因此提升员工技能变得越来越重要。

77%的雇主愿意提供培训和发展课程,以此提高员工福利的吸引力。

雇主也希望员工掌握可在危机时刻发挥作用的技能,如解决问题的能力和批判性思维 (69%) ,积极态度和韧性 (43%)。

其他软技能,如强大沟通能力 (42%)、领导力和团队合作能力 (41%) 以及主动性和自我激励(36%),仍是企业在选拔人才时的优先考量。

大部分人才渴望灵活工时

报告发现,大马人才考虑的远不止是薪酬问题,他们也在寻求工作和家庭平衡。

对比优厚薪资福利,大部分人才更希望雇主能提供灵活工作时间。

77%者把灵活工作时间视为重要福利,仅52%将优厚薪酬作为对潜在雇主的首要期望,42%则看重领导层开放和工作环境积极的公司,35%认为职场文化也很重要。

报告说,通过基础设施和能力建设带来战略性提升,可能导致劳动力市场竞争加剧,因为不断变化的工作环境,会影响雇主和员工的期望以及偏好。

“大马如今拥有更稳固经济基础,随着2025年财政预算案推出了多个高价值活动和经济多样化举措,预计各专业领域将出现更多高薪职位,对数字能力的需求也将大幅增加。”

华德士大马区负责人陈爱琳(音译)表示,这些发展将在技能提升、数字化转型和创造就业机会中发挥关键作用,推动对技能人才需求。

她说,随着经济增长带来就业格局的变化,在竞争日益激烈和工作场所偏好变化的背景下,吸引和留住人才变得更加复杂。

她建议企业,于明年迎来增长机会的同时,也需要做好准备,应对就业市场和求职需求变化。

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