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东南亚企业监管大会月杪举行/前线把关

我们对能够展现大马上市公司的企业监管水平以及举行颁奖典礼来奖励那些杰出的公司,感到非常期待和高兴。

国家施政、廉正及反贪污中心(GIACC)总监的丹斯里阿布卡欣将出席并发表主题演讲。



离大会还有不到两个星期,所有席位已经成功售出。我们真诚感谢大家热烈的支持。

2018年MSWG东南亚企业监管大会 

日期:2019年7月31日(星期三)

地点:吉隆坡Majestic酒店

本周重点观察股东大会及特大



这里只简要地概括小股东权益监管机构所关注的重点。读者可以查询MSWG的网站,www.mswg.org.my,以得到对公司所提呈的问题详情。

CYL企业(CYL)(股东大会) 

提出的要点/课题:

2019年报注14(第69页)里显示,基于4个主要客户的应收款项高达总数的80%,公司出现了过度集中的信用风险。

我们也注意到年报第81页,公司营业额5345万令吉(2018:5863万令吉)中,有4282万令吉(2018:4857万令吉)来自这4家主要客户。

1.你们对客户组合中,过度集中风险有关注吗?

2.你们如何管理显著的过度集中风险?

3.这4个主要客户的欠款曾经减值过吗?

安益祥创业(AYS)(股东大会) 

提出的要点/课题:

在年报第14页写到,虽然取得较高的营业额,AYS在2019年取得税前盈利2112万7000令吉,比2018年的3265万4000令吉,少了1152万7000令吉。

这是因为产品成本提高、赚幅受压、钢铁产品的采购价增加,以及使用额外的贸易便利来采购贸易产品的资本,导致融资成本提高。董事部如何克服高成本和高融资成本的问题?

优宾(EUPE)(股东大会) 

提出的要点/课题:

年报第121和122页的营运业务里,其他业务蒙受73万令吉亏损,2018年为78万令吉盈利。

1.请问其他业务的哪个部分(包括产业出租、管理综合中心、培植果树和营运幼儿园)导致2019年的亏损?2018年的比较数据是多少?

2.公司将采取什么措施来令亏损的部分反亏为盈?

民泰工业(MINTYE)(股东大会) 

提出的要点/课题:

主席致辞(第13页)里提到,基于注销一些产品的库存,制造业务蒙受70万令吉的亏损。年报第86页(注17)里披露注销的库存从4万3826令吉,增加到178万令吉。

1.请问注销了什么库存?为什么会大量增加?

2.公司在维持库存水平的政策是什么?有采取什么措施来避免类似的大量注销不再发生吗?

锦隆资源(KMLOONG)(股东大会)

提出的要点/课题:

公司的内部审计自2019年1月1日以公司层面进行,而非集团层面。

公司也提到已经委任毕马威风险管理顾问有限公司来进行以风险为基础的内部审计,审计结果直接向审计委员会报告。

1.请问毕马威受委的原因?因内部审计司同样使用风险为基础的审计方法(MCCG报告第43页)?

2.毕马威的费用是多少?内部审计费用的22.4万令吉里有包括毕马威的费用吗?

安联银行(ABMB)(股东大会) 

提出的要点/课题:

基于目前的经济情况,重新评估的未来业务表现显示佣金收入趋低,以及较低的现金流导致商誉减值,比较2018年,股票经纪和企业咨询服务录得较大的3250万令吉亏损(年报109页)。

请问你们如何克服低收入的问题?

鹏达集团(PANTECH)(股东大会

提出的要点/课题:

制造业务方面:

1.鹏达工厂的利用率是多少?

2.公司声明“2018年12月增加的新机器进一步改善了生产的效率,增加了配件的范围和尺寸。该部署的产能影响将显示在下个财年”(2019年报第11页)。

i.请问2020年有机会增加新机器吗?

ii.2020年该部署的产能有何影响?未来几年,产能和使用率增加的目标是多少?

3.“即使美国的PSI法律顾问已经尽最大的能力来扭转初步决定,我们谨慎地减少产量,从90%削减到30%”(年报第12页)’

i.目前在美国的法律行动进度如何?

ii.工厂的产量在下个财政年将维持在30%吗?

打南雄风(TALAMT)(股东大会)

提出的要点/课题:

集团分别以5令吉和1令吉脱售Cekap Mesra发展有限公司和Maxisegar建筑有限公司(年报第137页)。

1.请问脱售原因,为什么以此低价脱售?

2.谁是买家?

吉星(CRESNDO)(股东大会) 

提出的要点/课题:

在营业额中,包括了建筑工程合约51万令吉,2018年为440万令吉(年报第126页)。

1.请问建筑合约大跌390万令吉或88.4%的原因?

2.2018年和2019年的建筑合约平均赚幅是多少?

3.公司打算如何克服建筑合约下跌的问题?

4.2020年的建筑合约展望如何?

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小股东权益监管机构持有文中提及公司少数股额。

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更多详情可查询: www.mswg.org.my

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财经新闻

东南亚6国中排第四 大马明年预期涨薪5%

(吉隆坡25日讯)人才供需差异、雇主增聘更多员工带动,明年东南亚6国薪资预测皆看涨,大马以5%涨幅排名第四,超越泰国及新加坡。

服务公司怡安(Aon)11月报告显示,明年的东南亚薪资上调预测,越南增幅最高,达6.7%,接着是印尼(6.3%) 、菲律宾(5.8%)、大马则是5%,泰国和新加坡则低于5%,分别处于4.7%及4.4%水平。

报告说,该区域企业可能会维持或增加其劳动力总数。

根据《CNBC》,怡安合伙人兼人才主管查瓦拉表示,预计明年的薪资增长率仍高于今年,未来通胀率将降低、利率也较低。

“通胀降低,但薪资上涨仍在加剧,这意味着,人才供需差异超出了通胀范围。”

原因之一是该区域对技术人才高需求所致。

“东南亚一直是许多科技公司(例如新加坡)开设商店的沙盒环境,吸引资本并创造人才需求,进而推动薪资增长。”

高技术制造涨薪最多

报告称,东南亚各领域的薪资增幅各异,其中技术和制造预算增幅最高,达5.8%。零售、谘询、商业与社区服务、生命科学以及医疗设备预计将增长 5.4%。

涨幅较少行业是能源(4.9%)、金融服务(4.8%)和交通运输(4.1%)。

查瓦拉表示,新加坡的薪资增长通常落后于东南亚其他市场,主要是该国属已开发市场,与其他成长较快的国家相比,通胀往往较低。

此外,新加坡的经济增长率也低于本区域其他国家,导致预算工资增幅较小。

此外,调查也说,未能吸引和留住顶尖人才,已成为亚太地区组织的主要风险,从2021年的第9大风险上升到去年的第4大风险。

大马薪资涨幅

2023年实际涨幅-5%

2024年实际涨幅-4.9%

2025年预测涨幅-5%

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